1. Заработная плата. Она характеризует вклад работника в общий результат деятельности предприятия.
2. Система внутрифирменных льгот (питание, продажа продукции по льготным ценам, оплата расходов на проезд к месту работы, предоставление ссуд).
3. Нематериальные льготы. Увеличение продолжительности отпусков, более гибкий график работы, отгулы и так далее.
4. Мероприятия, повышающие содержательность труда. Привлечение работников к процессу управления.
5. Создание благоприятной социальной атмосферы. Установление барьеров между работниками или группами работников и образование неформальных групп, нацеленных на улучшение качеств работников.
6. Продвижение работников по службе.
Главным законодательным актом о труде в Российской Федерации является «Кодекс законов о труде» (КЗОТ).
Системы участия работников в прибылях (доходах) предприятия
Участие в прибылях (доходах) состоит в распределении определенной их части между работниками предприятия, которое может быть срочным (например, ежемесячные выплаты) или выступать в форме распространения между работниками акций предприятия.
Дополнительные выплаты с прибылей зависят от уровня затрат на производство и цен, конкурентоспособности продукции и финансового состояния предприятия. Их размеры определяются специальным документом (соглашением), прилагаемым к коллективному договору.
Можно выделить следующие системы участия работников в прибылях (на основе оценки заслуг):
1) по результатам общей деятельности предприятия:
а) системы стимулирования конкретных объемов работ, объемов продаж и др.;
б) системы участия в прибылях в зависимости от продуктивности;
в) системы премиальных выплат (бонусов);
2) на основе отношений собственности:
а) системы предоставления своим работникам акций предприятия;
б) системы совладения активами предприятия под посредничеством инвестиционных фондов;
в) системы распространения опционов акций.
