Политическая власть независимо от ее носителей строится в форме пирамиды. В ее основании те или иные господствующие и правящие силы, классы, над ними - их политически активная часть, организованная вер-
хушка. Последняя может быть сплочена в одну или несколько партий; она
же формирует аппарат государственной власти. Пирамида сужается до
верхних этажей политической иерархии, высших органов управления государством, и венчается главой государства. На каждой ступени власти, в любом ее звене, учреждении, органе есть свои пирамиды и пирамиды власти, управляющие ими, и везде есть группа ответственных руководителей, составляющих администрацию, или аппарат власти. Возглавляющие их руководители ведут за собой подчиненных. Отсюда и понятие ( <лидер> - ведущий или идущий впереди (от англ. to lead - вести). Но все ли руководители - лидеры? Иначе говоря, кого из них и почему можно так назвать? Не проще ли обойтись привычным понятием <начальник или руководитель>, прежде очень распространенным? Итак, почему все-таки лидер?
Так или иначе, понятия "лидерство" и "руководство" имеют принципиально разные социальные, политические и, естественно, психологические значения. Суть различий - в характере и направлении выдвижения "номера первого". Лидер, даже если он изначально предложен кем-то со стороны, признает, принимает, наконец, избирает ведомая им группа. В этом смысле лидер всегда выдвигается "снизу", более или менее демократически. Руководитель же,напротив,назначается "сверху", так или иначе навязывается. Это назначение может носить политический или административный характер, ведомые могут по-разному выразить свое к нему отношение, в определенных случаях даже заблокировать его. Но и тогда другой кандидат будет скорее всего назначен "сверху.". Иными словами, лидерство можно обозначить вектором, направленным снизу вверх; руководство же - вектором противоположного направления. В советской социальной психологии было принято различать эти понятия иначе. Под лидерством имелась в виду характеристика психологических
отношений, возникающих в группе "по вертикали", т.е. с точки зрения
отношений доминирования и подчинения. Понятие же "руководство."
относилось к организации деятельности группы, к процессу управления
ею. Считается, что лидер осуществляет регуляцию межличностных
отношений в группе, руководитель - официальных отношений группы как
некоей социальной организации; лидерство можно констатировать в
условиях микросреды (малая группа), руководство - элемент макросреды;
лидерство возникает стихийно, процесс назначения руководителя не
является стихийным; по сравнению с руководством лидерство менее
стабильно, в большой степени зависит от настроения в группе;
руководство подчиненными обладает определенной системой различных
санкций, которых в руках лидера нет; процесс принятия решения
руководителем сложен и опосредован множеством обстоятельств, не
обязательно коренящихся в данной группе, в то время как лидер
принимает более непосредственные решения;а также сфера деятельности
лидера, в основном, малая группа, сфера действия руководителя - более
широкая социальная система.
