Коллективный договор, регулируя трудовые отношения на уровне локального нормотворчества, является одной из основных форм самоуправления работников и выполняет, таким образом, защитную функцию трудового законодательства. Коллективный договор в соответствии с ТК Республики Беларусь – это локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Коллективный договор заключается в организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, в их обособленных подразделениях, а также у предпринимателей, осуществляющих свою деятельнось без образования юридического лица. Заключение коллективного договора является правом, а не обязанностью субъектов. Согласно ТК Республики Беларусь сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель. В качестве представительного органа работников выступает профсоюзный комитет. Если интересы работников, работающих у нанимателя, представляют несколько профсоюзов, стороной коллективного договора может быть: каждый из них от имени объединенных в нем работников; профсоюз, объединяющий большинство работающих у нанимателя работников или имеющий наибольшее число членов и которому это право добровольно представлено остальными профсоюзами; совместные органы, добровольно созданный этими профсоюзами. В случае, если в организации более 50 % работников – нечлены профсоюзов, они могут создавать свой орган в качестве стороны коллективного договора. Не допускается ведение коллективных переговоров от имени работников органами, созданными или финансируемые нанимателями, государственными органами, политическими партиями. Содержание коллективного договора обусловлено нормами и обязательствами, которые в него включены. ТК Республики Беларусь определяет, что содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашением (при их наличии) в пределах их компетенции, а также законодательными актами в предусмотренных ими случаях. Примерный перечень положений коллективного договора: организация труда и повышение эффективности производства; нормирование, формы, система оплаты труда, иные виды доходов работников; размеры тарифных ставок т служебных окладов; доплаты и надбавки к ним; продолжительностьрабочего времени и времени отдыха; создание здоровых и безопасных условий труда; улучшение охраны здоровья, гарантии медицинского страхования членов трудового коллектива и их семей, охрана окружающей среды; заключение и расторжение трудового договора; обеспечение, переподготовка, трудоустройство высвобождаемых работников; регулирование внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда; строительство и содержание, распределение жилья, объектов социально-культурного назначения; организация санаторно-курортного лечения и отдыха трудящихся и членов их семей; ответственность сторон за невыполнение коллективного договора; ответственность нанимателя за вред, причиненный здоровью работника; иные трудовые и социально-экономические условия. По своему характеру и правовой природе условия коллективного договора делятся на две основных вида: нормативные – состоят из отдельных норм централизованного законодательства и локальных норм, разработанных сторонами с учетом местных возможностей в пределах предоставленных им прав; обязательственные – не носят общего характера, а предусматривают совершение конкретных действий, которыми и исчерпываются. Предметом взаимных обязательств являются вопросы, связанные с решением производственных и социально-экономических задач.
