Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работы по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами исоглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Трудовой договор – это важнейший институт трудового права; юридический факт, влекущий возникновение и существование правоотношений во времени, а также служащее основанием возникновения иных правоотношений, тесно связанных с трудовыми; соглашение о содержании и условиях труда между работником и нанимателем. Работник – это лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. Работником по трудовому договору может быть трудоспособное лицо достигшее 16 лет. В исключительных случаях с письменного согласия одного из родителей трудовой договор может быть заключен с лицом достигшим 14 лет. Наниматель в соответствии с ТК РБ - это юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. В качестве нанимателя могут выступать юридические лица (их объединения) и физические лица, к которым относятся индивидуальные предприниматели, а также граждане, которым законодательством предоставлено право найма или увольнения работников наниматель, также как и работник должен обладать трудовой правосубъектностью (право- и дееспособностью) под содержание трудового договора принято понимать совокупность условий, определяющих права и обязанности сторон. ТК Республики Беларусь подразделяет условия, определяемые соглашением сторон, на обязательные (необходимые) и дополнительные (факультативные). Обязательные: данные о работнике и нанимателе, заключающих трудовой договор; юридический адрес; место работы – конкретная организация, с которой заключен трудовой договор, расположенная в определенной местности на день его заключения; трудовая функция работника – соглашение о работе по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией; основные права и обязанности работника и нанимателя; срок трудового договора; режим труда и отдыха; условия оплаты труда. Наряду с обязательными условиями по соглашению сторон могут устанавливаться дополнительные ( факультативные) условия. Дополнительными они называются потому, что законодатель их оставляет на усмотрение сторон, представляя последним широкое права и возможности для их выработки, т.е. установление дополнительных условий зависит от желания сторон. При заключении трудового договора наниматель обязан разъяснить работнику его права и обязанности, условия оплаты труда, ознакомит с порядком работы, с правилами ВТР, коллективным договором и соглашениями, действующими у нанимателя, проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, охране труда. В соответствии с ТК Республики Беларусь форма трудового договора только письменная. Для этого работник и наниматель составляют трудовой договор в 2 экземплярах и подписывают его. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
